Droit du travail

- Je suis salariée, je suis enceinte, dans quel délai suis-je tenue d’en informer mon employeur·e ?

- Dans la perspective d’un recrutement, suis-je tenu·e d’informer le·a recruteur·e de ma situation familiale ?

- Je suis assistant·e maternel·le, l’enfant que je garde entre à l’école, mon contrat est rompu pour ce motif. Quelles indemnités de rupture vais-je percevoir ?

- Je suis victime de harcèlement sexuel de la part d’un collègue comment puis-je être protégé·e ?

- Victime de violences conjugales, je décide de quitter mon domicile et mon travail. Ayant démissionné, puis-je prétendre au bénéfice des allocations chômage ?

- Je dois reprendre le travail suite à un congé parental de trois ans. Mon employeur·e désire que je change de lieu et d’horaires de travail. Suis-je tenu·e d’accepter ces modifications si elles entraînent une modification de l’amplitude de ma journée professionnelle incompatible avec les horaires de garde proposés par la crèche ?

  

Les juristes traitent essentiellement des problématiques relatives :

  • au contrat de travail: conclusion et rupture

  • aux violences au travail (au harcèlement sexuel ou moral, agissement sexistes…)

  • à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes

  • aux discriminations

  • aux congés liés à la parentalité

 

 

 Pour plus d'information, consultez les plaquettes de la FNCIDFF

 

Actualité

Soutien à la PPLIVG

La proposition de loi visant à renforcer le droit à l’avortement, présentée par la députée Albane Gaillot et adoptée en première lecture à l’Assemblée nationale, est actuellement examinée au Sénat.

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Visite d'Elisabeth Moreno à la fédération nationale des CIDFF

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Publié le 14/12/2021

L’autonomie économique des femmes : quels défis ?

Pour une approche féministe de l’accompagnement professionnel des femmes
14 décembre 2021 de 9 h 30 à 12 h 30
Inscription visioconférence

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Publié le 10/12/2021