Le traitement des violences conjugales en entreprise est un enjeu de société émergeant : aujourd’hui, 1 femme sur 10 est victime de violences au sein du couple en France. Les violences ne s’arrêtent pas au domicile de la victime et peuvent entraîner des conséquences sur sa vie professionnelle et, le cas échéant, sur la vie de l’entreprise : absences, retards, baisse de concentration et de productivité, présence de l’auteur des faits sur le lieu de travail, etc. L’entreprise est également un lieu dans lequel chaque salarié·e passe environ un tiers de son temps.
Bien que l’entreprise détienne un rôle professionnel qui lui est propre, et qu’elle ne peut prétendre remplacer l’action menée par les structures sociales, elle peut devenir un lieu de ressource privilégié afin d’informer, soutenir et orienter les femmes victimes de violences.
La contribution des CIDFF dans l’émergence d’entreprises ressources en matière de lutte contre les violences au sein du couple est particulièrement pertinente dans la mesure où ils constituent un réseau national de proximité fortement impliqué dans la lutte contre les violences sexistes et sexuelles.
Les enjeux du projet
- Lever les freins à l’engagement des entreprises en déconstruisant l’idée que les violences au sein du couple ne relèvent que de la sphère privée
- Renforcer les liens entre les CIDFF et les entreprises notamment pour que les femmes victimes sachent que l’entreprise peut être un lieu ressource
- Développer, renforcer et déployer l’engagement récent des entreprises à celles de plus petites tailles PME et TPE et plus largement sur le territoire
- Accompagner et outiller les entreprises, et notamment les PME et TPE, pour leur permettre d’appréhender les violences au sein du couple et de mettre en place une véritable politique interne d’engagement pour la prévention et la prise en charge des victimes
Les actions du projet
Un accompagnement personnalisé offert aux entreprises vers leur autonomie concernant l’identification des cas de violence, les manières d’interagir avec les salariées victimes de violence et les moyens de faciliter les sorties des violences :
- Des séances de sensibilisation adaptées dispensées aux salarié·es des entreprises concernant la prise en compte des violences conjugales en entreprises
- La désignation de référent·es violences conjugales au sein de l’entreprise
- La constitution d’une boite à outils sociaux RH afin d’ancrer l’engagement dans la durée
Un projet à échelle nationale
Contactez CIDFF engagées dans l’expérimentation pour participer au projet. Vous pouvez retrouver leurs activités et actualités respectives sur leur site internet et/ou leur page Facebook :
- CIDFF de Meurthe-et-Moselle/Sud
- CIDFF de la Nièvre
- CIDFF du Gard
- CIDFF de la Vendée
- CIDFF de Haute-Loire
- CIDFF de l’Aude
- CIDFF de l’Aveyron
- CIDFF de Seine-Saint-Denis
Le projet est en pleine phase d’expansion à l’ensemble du territoire national : des actions d’essaimage sont en cours au sein d’autres CIDFF. N’hésitez pas à contacter la FNCIDFF pour plus d’informations :
Contact
vconenparleautravail@fncidff.fr – 01 42 17 12 08
