L’écart de salaires entre femmes et hommes est aujourd’hui équivalent à 24 % (source : l’INSEE, 2014) en France. Pour réduire cet écart, l’accompagnement à la négociation est un des leviers majeurs (avec la sensibilisation des entreprises et la lutte contre les stéréotypes). En effet, pour 33 % des salarié·es, l’entretien annuel d’évaluation est vécu comme un moment stressant et c’est particulièrement le cas des femmes : près d’une femme sur deux. On observe également que les femmes créatrices d’entreprise rencontrent des freins lors de la négociation d’investissement ou de financements bancaires. En effet, les projets créés par les femmes sont moins bien financés que ceux de leurs homologues masculins.
En collaboration avec la chaire RSE d’Audencia, les CIDFF assurent la coordination du projet #NegoTraining.
Les Fédérations régionales des CIDFF sont impliquées pour assurer la coordination du projet.
Contactez les FR-CIDFF engagées dans l’expérimentation pour suivre et participer au projet au niveau régional. Vous pouvez retrouver leurs activités et actualités respectives sur leur site internet et/ou leur page Facebook :
negotraining@fncidff.fr – 01 42 17 12 08
Plus d’informations sur https://negotraining.org/